Изменения в законодательстве по охране труда

С 01.03.2022 г. в России начинают действовать поправки в трудовое законодательство. Внесенные в ТК РФ изменения затронули порядок осуществления спецоценки и передачи деклараций, определения способа оценки профессиональных рисков, положения системы управления охраной труда (СУОТ), нормы безопасности рабочего места и многое другое.

Нововведения 2022 года

Что нового появилось в Трудовом кодексе:

1. введен термин “опасность” для определения факторов, которые могут негативно повлиять на самочувствие сотрудника;
2. закреплены принципы безопасности труда, заключающиеся в профилактических мероприятиях и сокращении рисков;
3. запрещен труд в опасных условиях — для определения рисков проводится спецоценка. Если работа персонала будет признана опасной (4-й класс), то ее выполнение приостанавливается. Риски устраняются согласно подготовленному плану действий. Продолжить трудовую деятельность разрешается после повторной спецоценки, которая подтвердит уменьшение степени опасности. Работодатель может передать сотруднику другую работу или оплатить время простоя;
4. от работы отстраняются лица, не использующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) при работе во вредных (опасных) условиях, а также при воздействии особых температур. В данном случае предприятие может не сохранять зарплату сотруднику-нарушителю;
5. компании должны проводить обучение персонала правилам применения СИЗ. Работник, не прошедший тренинг, не допускается к работе. Средства защиты предоставляются работодателем бесплатно;
6. компания должна вести учет микротравм, полученных при выполнении трудовых обязанностей. При обращении сотрудника к ответственному за ОТ инициируется проверка и анализ причин происшествия, далее устраняются факторы риска;
7. ИП или юрлицо вправе самостоятельно оценивать выполнение требований в трудоохранной сфере. В процессе самообследования анализируется степень соблюдения на предприятии норм ТК РФ. При этом можно ориентироваться на контрольные списки, утвержденные Федеральной службой по труду и занятости. Если в ходе самопроверки предприятие получит положительную оценку, оно принимает и направляет в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. Документ имеет юридическую силу от 1 до 3 лет. Декларация аннулируется, если инспектор государственной инспекции труда обнаружит, что компания нарушает утвержденные нормы;
8. автоматизирована спецоценка условий труда (СОУТ), оцифрованы аттестация специалистов и оформление результатов процедуры; 
9. установлены правила обучения по ОТ и осуществления медицинских осмотров некоторых категорий работников. 

Кому нужно проходить внеочередную проверку знаний 

Обучение и оценка знаний в области охраны труда проводится для минимизации травматизма на рабочих местах и избежания профзаболеваний. 

Внеплановая проверка компетентности персонала необходима при введении новых правил в трудовом законодательстве. Данное требование распространяется на все компании, независимо от их организационно-правовой формы (п. 3.3 Порядка обучения по ОТ №1/29 от 13.01.2003г.).

Согласно п. 3.1 Порядка №1/29, пройти внеочередное тестирование должны:

• лица, занимающие руководящие должности; 
• сотрудники; 
• члены комиссий.

Если проверка знаний пройдена успешно, сотруднику выдается специальный  удостоверяющий документ. Он подписывается председателем комиссии и заверяется печатью учреждения, осуществляющего обучение и тестирование.